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Le recrutement ne s’envisageant plus sans le numérique qui transforme considérablement la relation avec le candidat, recruteurs et entreprises sont amenés à accentuer cette dimension relationnelle dans leurs méthodes d’acquisition de talents. |
Cette mutation de l’approche candidat permet d’envisager le recrutement bien avant le début du cycle et ce changement dans les pratiques ne limite plus l’attraction des talents au seul fait de recruter.
Talent nurturing, transparence et personnalisation, recruteurs hybrides sont des orientations modernes que nous partageons avec vous dans notre veille sur la digitalisation des
compétences :
- Le numérique donne un peu de transparence au recrutement
- Avant : 99% des candidats rejetés. Maintenant : on fait du Talent Nurturing
- Modern Talent attraction is not just recruiting any more
- Comment implanter un recrutement de précision, digital et relationnel ?
- 9 compétences émergentes pour recruteurs hybrides
