Talents et personnalités au révélateur RSE

Le RSE contribue à la création de communautés au sein des entreprises. Il permet aussi d'en savoir plus sur les salariés, sur leurs envies, leurs savoirs et leurs compétences.

Intranet, messagerie, base documentaire ou agenda d'un côté ; profil, mur d'activité, possibilité de partager des posts de l'autre, le réseau social d'entreprise (RSE) est tout cela.

Surtout déployé dans de grandes entités, le RSE participe à la création d'une communauté intra-entreprise ; grâce à lui, des liens se tissent entre des salariés qui parfois ne se connaissaient pas avant sa mise en place.

Mais là n'est pas le seul « plus » de ce réseau professionnel, tant son rôle peut être central en termes de ressources humaines. En participant à des discussions, à des groupes, les salariés s'impliquent souvent plus sur un RSE qu'ils ne le font sur un intranet.

Sans doute le fonctionnement du RSE, proche de celui des réseaux sociaux grand public, les invitent-il à s'investir davantage. En résultent, pour les projets bien pensés et qui fonctionnent, une plus grande implication, des échanges plus fournis, une coopération plus active entre salariés.

Repérer les qualités, mais aussi les défauts

La tendance la plus fréquente en entreprise est à l'autocensure, les salariés se limitant à leurs attributions, parfois encouragés en cela par un management peu sensible aux initiatives personnelles, à la collaboration entre métiers, etc.

Grâce au RSE et à la liberté qu'il permet, des compétences se font jour — ou, à l'inverse, des besoins de formation — qui sans lui n'auraient jamais été révélées. En outre, avec la possibilité de liker et de partager des posts, une reconnaissance entre pairs peut même se dessiner.

Le réseau social d'entreprise est un puissant révélateur de personnalités, de talents et d'envies. Grâce à lui, la crédibilité dont jouissent certains vis-à-vis des autres peut aussi apparaître au grand jour. Partant de là, une mise en regard automatique de profils et d'offres d'emploi particulièrement « compatibles » peut même être imaginée.

A contrario, le RSE peut tout aussi bien être une aide efficace pour débusquer les insuffisances, les carences, les personnalités dysfonctionnelles, les ambitions démesurées, etc. Ce qui est au moins aussi important que de trouver l'oiseau rare.

Pour en savoir plus : SALON DES RESSOURCES HUMAINES, porte de Versailles jusqu'au 21 mars