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RESPONSABLE MARKETING ET COMMUNICATION

L'entreprise

Société de courtage, spécialisée en assurances collectives (top 20 classement France).

Le siège, situé à Paris 8ème, s’appuie sur une équipe de 50 collaborateurs pour assurer son activité. La société est présente à l’international, à travers un partenariat exclusif avec l’un des principaux réseaux internationaux spécialisé dans la protection sociale.

Dans le cadre de son développement et de son plan 2016 -2021, la société recherche son/sa nouveau responsable communication, marketing et digital, qui sera directement rattaché(e) au Président de l’entreprise.

Missions

Le (la) responsable communication et marketing participe au développement et la consolidation de la notoriété de l’entreprise, ainsi qu’à sa transformation digitale.

Il (elle) conçoit et met en œuvre les actions de marketing et de communication attachées, et participe par ses actions à l’élaboration de la stratégie de développement de l’entreprise.

Polyvalent et créatif, il (elle) intervient sur les volets suivants :

Actions marketing :

  • Participation à la mise en place du plan d’action commerciale ;
  • Support organisationnel aux opérations de marketing direct (mailing, phoning…) ;
  • Veille technique concurrentielle (recherche d’informations de marché, produits, risques, benchmark…).

Communication :

  • Organisation d’évènements internes et externes : instauration de réunions périodiques pour les clients et prospects, par des petits déjeuners à thème, séminaires clients, conférences ;
  • Proposer des interventions des collaborateurs de l'entreprise à des conférences, interview presse…en tant qu’experts ;
  • Soutenir la prise de parole publique des dirigeants ;
  • Entretenir et développer les relations presse et gestion de la revue de Presse.
  • Organisation de la newsletter de l’entreprise, rédaction des actualités / de communiqué de presse, interviews ;
  • Création de supports de communication et d’outils d’aide à la vente (plaquettes, argumentaires commerciaux, rédaction de notices d’informations au travers d’une charte graphique…).

Digital :

  • Conseil et analyse des besoins, brief des fournisseurs pour assurer :
    • la gestion des outils web et digitaux. Analyse des flux, amélioration continue, enquêtes clients… ;
    • Suivi et analyse des indicateurs digitaux de l’entreprise (dont extranet assuré) ;
    • Community management et conduite du développement de la notoriété de la société sur les réseaux sociaux ;

Profil recherché

Le candidat possède de préférence une formation supérieure de type Bac+3 à Bac+5 telle qu’une formation initiale commerciale (DUT Technique de Commercialisation, BTS MUC, ESC) complétée par une spécialisation en Marketing et Communication.

Le candidat possède idéalement une première expérience d’au moins 3 à 5 ans (un stage école de 6 mois pouvant être valorisé) dans une fonction similaire.

Le candidat aura évolué dans un des secteurs du B2B le secteur d’activité du courtage en assurance n’est pas nécessaire mais l'expérience dans le secteur des services aux professionnels est un plus;

Les qualités requises pour ce poste sont essentiellement la créativité, la réactivité, le dynamisme et l’organisation.

Ouvert d'esprit et curieux, il (elle) s'investit et se montre soucieux d'apporter une valeur ajoutée dans le développement de la notoriété de la société et possède le sens de la satisfaction client et du service.

Face à différents sujets, il (elle) sait définir et gérer les priorités, et travailler sur plusieurs dossiers de front et sait se montrer force de proposition.

Doté d'un bon esprit d'équipe, il (elle) est opérationnel, sait travailler de manière autonome et est capable d'initiatives dans le cadre de ses attributions. Investi et fiable, il (elle) s’engage et tient ses engagements. Il (elle) aura en charge le management d’un collaborateur alternant et la responsabilité de la relation avec les fournisseurs concernés par sa mission.

Il (elle) possède de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi qu’un sens de la synthèse et de la rigueur.

Enfin et surtout, il (elle) possède les qualités requises pour peser dans l’organisation et être force de proposition dans le cadre de la transformation liée à l’évolution des outils, au développement de l’entreprise et aux attentes des clients et collaborateurs.

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